Checklist công việc kế toán tháng 11/2024 - Bkav Corporation - Bkav.com.vn

Bạn đang lo lắng về việc có bỏ sót công việc kế toán nào trong tháng 11/2024 không? Hãy cùng Bkav điểm qua những nhiệm vụ quan trọng mà kế toán cần hoàn thành trong tháng 11/2024 trong bài viết dưới đây.

1. Khai và nộp thuế Giá trị gia tăng (GTGT), thuế Thu nhập cá nhân (TNCN) tháng 10/2024 
2. Trích nộp Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) tháng 11/2024
3. Trích nộp kinh phí công đoàn tháng 11/2024
4. Thông báo tình hình biến động lao động tháng 10/2024 (nếu có)

1.  Khai và nộp thuế Giá trị gia tăng (GTGT), thuế Thu nhập cá nhân (TNCN) tháng 10/2024

Căn cứ khoản 1 Điều 44, khoản 1 Điều 55 Luật Quản lý thuế 2019 có quy định về thời hạn khai và nộp thuế GTGT, thuế TNCN như sau:

“Điều 44. Thời hạn nộp hồ sơ khai thuế

1. Thời hạn nộp hồ sơ khai thuế đối với loại thuế khai theo tháng, theo quý được quy định như sau:

a) Chậm nhất là ngày thứ 20 của tháng tiếp theo tháng phát sinh nghĩa vụ thuế đối với trường hợp khai và nộp theo tháng;

b) Chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng đầu của quý tiếp theo quý phát sinh nghĩa vụ thuế đối với trường hợp khai và nộp theo quý.

---

Điều 55. Thời hạn nộp thuế

1. Trường hợp người nộp thuế tính thuế, thời hạn nộp thuế chậm nhất là ngày cuối cùng của thời hạn nộp hồ sơ khai thuế. Trường hợp khai bổ sung hồ sơ khai thuế, thời hạn nộp thuế là thời hạn nộp hồ sơ khai thuế của kỳ tính thuế có sai, sót.

Đối với thuế thu nhập doanh nghiệp thì tạm nộp theo quý, thời hạn nộp thuế chậm nhất là ngày 30 của tháng đầu quý sau.

Đối với dầu thô, thời hạn nộp thuế tài nguyên, thuế thu nhập doanh nghiệp theo lần xuất bán dầu thô là 35 ngày kể từ ngày xuất bán đối với dầu thô bán nội địa hoặc kể từ ngày thông quan hàng hóa theo quy định của pháp luật về hải quan đối với dầu thô xuất khẩu.

Đối với khí thiên nhiên, thời hạn nộp thuế tài nguyên, thuế thu nhập doanh nghiệp theo tháng.”

>> Như vậy, Đối với doanh nghiệp khai và nộp thuế GTGT, thuế TNCN theo Tháng thì tiến hành khai và nộp thuế cho tháng 10/2024, Hạn nộp chậm nhất là ngày 20/11/2024 (thứ tư).

Đối với doanh nghiệp khai và nộp thuế GTGT, thuế TNCN theo Quý thì chưa phải khai và nộp thuế trong tháng 11/2024.

2.  Trích nộp Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) tháng 11/2024

Căn cứ khoản 1 Điều 7 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/04/2017 có quy định về trích nộp BHXH, BHYT, BHTN như sau:

“Điều 7. Phương thức đóng theo quy định tại Điều 85, Điều 86 Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:

1. Đóng hằng tháng

Hằng tháng, chậm nhất đến ngày cuối cùng của tháng, đơn vị trích tiền đóng BHXH bắt buộc trên quỹ tiền lương tháng của những người lao động tham gia BHXH bắt buộc, đồng thời trích từ tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc của từng người lao động theo mức quy định, chuyển cùng một lúc vào tài khoản chuyên thu của cơ quan BHXH mở tại ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước.

2. Đóng 03 tháng hoặc 06 tháng một lần

Đơn vị là doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả lương theo sản phẩm, theo khoán thì đóng theo phương thức hằng tháng hoặc 03 tháng, 06 tháng một lần. Chậm nhất đến ngày cuối cùng của phương thức đóng, đơn vị phải chuyển đủ tiền vào quỹ BHXH.”

>> Như vậy, doanh nghiệp trích đóng từ tiền lương của người lao động để đóng các khoản BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc cho người lao động trong tháng 11/2024 (trừ trường hợp doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực nông – lâm – ngư – diêm nghiệp). Hạn nộp chậm nhất là ngày 30/11/2024 (thứ bảy):

• Doanh nghiệp đóng BHXH và BHYT của tất cả người lao động cùng lúc vào tài khoản chuyên thu của cơ quan BHXH mở tại ngân hàng hoặc kho bạc Nhà nước.
• Đóng BHTN và trích tiền lương của từng người lao động theo mức quy định và đóng cùng lúc vào Quỹ BHTN.

3.  Trích nộp kinh phí công đoàn tháng 11/2024

Điều 5, 6 Nghị định 191/2013/NĐ-CP có quy định về mức đóng và phương thức đóng kinh phí công đoàn như sau:

“Điều 5. Mức đóng và căn cứ đóng kinh phí công đoàn

Mức đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Quỹ tiền lương này là tổng mức tiền lương của những người lao động thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Riêng đối với đơn vị thuộc lực lượng vũ trang quy định tại Khoản 1 Điều 4 Nghị định này, quỹ tiền lương là tổng mức tiền lương của những cán bộ, công nhân viên chức quốc phòng, lao động làm việc hưởng lương trong các nhà máy, doanh nghiệp, đơn vị cơ sở trong Quân đội nhân dân; cán bộ, công nhân, viên chức, lao động làm việc hưởng lương trong các doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị khoa học-kỹ thuật, sự nghiệp và phục vụ trong Công an nhân dân.

Điều 6. Phương thức đóng kinh phí công đoàn

1. Cơ quan, đơn vị được ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ hoặc một phần kinh phí hoạt động thường xuyên đóng kinh phí công đoàn mỗi tháng một lần cùng thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động.

Kho bạc Nhà nước nơi cơ quan, đơn vị mở tài khoản giao dịch căn cứ giấy rút kinh phí công đoàn, thực hiện việc kiểm soát chi và chuyển tiền vào tài khoản tiền gửi của tổ chức công đoàn tại ngân hàng.

2. Tổ chức, doanh nghiệp đóng kinh phí công đoàn mỗi tháng một lần cùng thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động.

3. Tổ chức, doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả tiền lương theo chu kỳ sản xuất, kinh doanh đóng kinh phí công đoàn theo tháng hoặc quý một lần cùng với thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động trên cơ sở đăng ký với tổ chức công đoàn.”

>> Như vậy, doanh nghiệp đóng kinh phí công đoàn một lần vào mỗi tháng, cùng thời điểm đóng BHXH.

• Hạn nộp chậm nhất là ngày 30/11/2024 (thứ bảy).
• Mức đóng kinh phí công đoàn sẽ bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho người lao động.

4.  Thông báo tình hình biến động lao động tháng 10/2024 (nếu có)

Căn cứ tại Điều 16 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH quy định về thông báo tình hình biến động lao động như sau:

“Điều 16. Thông báo tình hình biến động lao động

1. Người sử dụng lao động thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc về số lao động đang làm việc tại thời điểm ngày 01 tháng 10 năm 2015 theo Mẫu số 28 ban hành kèm theo Thông tư này trong thời hạn 30 ngày, kể từ thời điểm nêu trên.

Đối với các đơn vị thành lập sau ngày 01 tháng 10 năm 2015 thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày thành lập phải thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc về số lao động làm việc tại đơn vị theo Mẫu số 28 ban hành kèm theo Thông tư này.

2. Trước ngày 03 hằng tháng, người sử dụng lao động phải thông báo theo Mẫu số 29 ban hành kèm theo Thông tư này với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc về tình hình biến động lao động làm việc tại đơn vị nếu có (tính theo tháng dương lịch của tháng liền trước thời điểm thông báo).

3. Trường hợp, người sử dụng lao động giảm từ 50 lao động trở lên thì phải thông báo ngay với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc để được tư vấn, hỗ trợ kịp thời.”

>> Như vậy, nếu số lượng lao động làm việc tại doanh nghiệp trong tháng 10/2024 có biến động tăng hoặc giảm thì doanh nghiệp thông báo cho trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở theo Mẫu 29 ban hành kèm theo Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH để kịp thời bổ sung.

• Hạn nộp chậm nhất là ngày 02/11/2024 (thứ bảy).
• Trường hợp, người sử dụng lao động giảm từ 50 lao động trở lên thì phải thông báo ngay với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc để được tư vấn, hỗ trợ kịp thời.

Việc hoàn thành chính xác và đúng hạn các công việc trên không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ quy định pháp luật về thuế, bảo hiểm mà còn góp phần vào sự ổn định và phát triển của doanh nghiệp.

Quý khách hàng quan tâm về dịch vụ Chữ ký số BkavCA, vui lòng đăng ký tại đây

Tư liệu tham khảo:

- Cổng thông tin điện tử Chính phủ;

- Thư viện pháp luật;

- Luật Việt Nam.